ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ

С 01.01.2018 в Российской Федерации установлен новый минимальный размер оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.200 № 82-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 года на всей территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

Кроме того, Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1,3 ст. 133, ч.ч. 1, 2,3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с данными разъяснениями, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. являться общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность.

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Аналогичным образом должно производиться определение минимального размера оплаты труда в субъекте Российской Федерации в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате.

Таким образом, незаконными будут являться действия работодателя, начисляющего заработную плату работнику, которая без учета процентной надбавки районного коэффициента составляет менее установленного в Российской Федерации (субъекте РФ) минимального размера оплаты труда.

Учитывая изложенное, обращаю внимание работодателей о необходимости приведения трудовых договоров с работниками в соответствие с действующим законодательством

 

 

Помощник прокурора района.

 

юрист 3 класса                                                                                                                     А.Е.Захаров.

Комментарии

Все новости рубрики Важная информация